Club Social rechazó el pago de un premio al plantel por no descender | Foto: archivo
Colo Colo CSD Colo Colo

Oficial: Club Social y Deportivo Colo Colo rechazó el pago de un bono a los jugadores por no descender

A través de una carta leída en el directorio de Blanco y Negro el CSD Colo Colo rechazó la idea de entregar un bono al plantel. Conoce los argumentos. 

escrito por
Miguel Gutiérrez

Club Social rechazó el pago de un premio al plantel por no descender | Foto: archivo

Club Social rechazó el pago de un premio al plantel por no descender | Foto: archivo

Durante esta jornada se llevó a cabo una nueva reunión de directorio de Blanco y Negro en la cual entre otros puntos se debía definir el famoso bono por no descender propuesto por Aníbal Mosa.

El objetivo del empresario de entregar un premio de 300 millones de pesos, a repartir en el plantel, por permanecer en primera división encontró la objeción del Club Social y Deportivo Colo Colo quienes a través de una carta entregada por sus representantes: Edmundo Valladares y José Miguel Sanhueza argumentaron la respuesta negativa, comenzando por el procedimiento de esta idea. Conoce la carta presentada al directorio. 

1.    Sobre el procedimiento 

La moción propuesta fue dada a conocer al Directorio de manera formal en la Comisión de Fútbol del 21 de diciembre de 2020, luego de que esta trascendió hacia varios medios de comunicación. Más allá de la intención de ofrecer un premio, no se presentaron en dicha oportunidad detalles respecto de montos involucrados y vías de financiamiento, siendo esta reunión la primera instancia en que es posible debatir formalmente esta propuesta con el nivel de información requerido para una decisión de esta envergadura.
 
Independiente de las legítimas intenciones y búsquedas de encaminar esfuerzos para contribuir a superar la actual crisis futbolística, esta manera de proceder no facilita la construcción de soluciones. De hecho, lo hace aún más difícil, pues contraviene los necesarios principios de un buen Gobierno Corporativo, reproduciendo prácticas de descoordinaciones y personalismos que han causado mucho daño en otros momentos de la vida institucional.


En particular, estimamos que una moción como ésta debiera enmarcarse dentro de un proceso más amplio de evaluaciones que deben efectuarse en todos los ámbitos del quehacer de esta institución. Los incentivos, recompensas y sanciones en una organización como Blanco y Negro S.A. deben construirse sobre la base de objetivos y acciones compartidas, minuciosamente analizadas, que tengan en consideración todos los escenarios posibles. Es precisamente este Directorio el responsable de liderar esa construcción, por lo cual instamos a los señores directores a que demos curso a este trabajo lo antes posible.
 

2.    Sobre el “premio” mismo 

Los directores firmantes no somos ingenuos ni fundamentalistas. Entendemos que, tal como en otros ámbitos de la actividad productiva del país existen estímulos económicos variables asociados al cumplimiento de metas, en el fútbol profesional los “premios” asociados a objetivos deportivos constituyen un componente histórico, no solamente atribuible a Colo-Colo en general, ni en específico a Blanco y Negro S.A. en estos 15 años de concesión.

Sin embargo, también entendemos y empatizamos con la legítima molestia de muchos ex jugadores y grandes referentes de la institución, y de muchos miles de socios, socias e hinchas a lo largo del país, para quienes resulta difícil de comprender que la conservación de la categoría sea un objetivo suficiente para ser recompensado con montos similares a los que en otros momentos de la historia de Colo-Colo se han ofrecido por metas tales como ser campeones o lograr éxitos a nivel internacional.
 



Sabemos de la legítima incomprensión que esta moción despierta en los demás trabajadores y trabajadoras de la institución. La pandemia del COVID-19 y sus profundos impactos en las finanzas de Blanco y Negro S.A. han llevado a decisiones como la aplicación de la Ley de Protección al Empleo al plantel profesional, una reducción temporal de las remuneraciones de muchos colaboradores, y recientemente a desvinculaciones y renuncias asociadas a disminución de remuneraciones. En tal sentido, el hecho de que la presente propuesta no contemple ningún porcentaje para los demás colaboradores de la institución, es también una razón importante para rechazarla. 

Entendemos, también, que en una organización compleja los incentivos deben ser manejados en forma muy cuidadosa y consensuada, pues de lo contrario pueden transformarse en armas de doble filo. Nos preocupa la posibilidad de que un premio como el que aquí se ha propuesto, en lugar de representar un estímulo, se constituya en una fuente adicional de presión hacia nuestros jugadores y cuerpo técnico, habida cuenta del rechazo que esta moción ha despertado en el pueblo colocolino y en la opinión pública en general.

Finalizamos esta carta expresando una convicción profunda. Hemos podido ver en terreno el arduo y comprometido trabajo de nuestro plantel de jugadores y cuerpo técnico para sacar esta situación adelante. Hemos también podido conversar con muchos de ellos, y sabemos a ciencia cierta de su honor deportivo, su plena conciencia de la crisis deportiva que hoy vivimos, y su conocimiento de la esperanza que hoy todo un pueblo tiene depositada en ellos. Estamos convencidos de que Colo-Colo, con “Empuje y Coraje” como manda nuestra historia, superará este desafío tal como ha superado todos los que se le han presentado a lo largo de sus 95 años de vida. 

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